Dépôt de la demande par l'employeurC'est votre futur employeur qui doit faire la demande d'autorisation de travail appelée aussi procédure d'introduction.Il doit suivre plusieurs étapes Publication de l'offre d'emploi auprès du service public de l'emploi pendant 3 semaines, accompagnée d'un dossier de demande d'introductionTransmission du dossier à l'administration si l'offre est infructueuseDemander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un étrangerL’employeur doit vérifier le titre qui autorise l'étranger à travailler en France auprès de la préfecture du lieu d'embauche sauf si l'étranger est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi, au moins 2 jours ouvrables titleContent avant la date effective d'embauche. En pratique, l'employeur doit envoyer un courrier électronique avec en pièce jointe la copie scan du titre valant autorisation de travail. À la demande du préfet, il peut être exigé la production par l'étranger du document préfet notifie sa réponse à l'employeur dans un délai de 2 jours ouvrables à partir de la réception de la demande. Sans réponse dans ce délai, l'obligation de l'employeur de s'assurer de l'existence de l'autorisation de travail est considérée est interdit à tout particulier ou toute personne morale entreprise, association, etc. d'embaucher ou de conserver un travailleur étranger sans autorisation de illégal d'un étranger est un délit passible de sanctions pénales peine de prison, amendes et peines complémentaires comme l'interdiction d'exercer.Où s’adresser ?Instruction de la demandePour accorder ou refuser l'autorisation de travail, l'administration examine un ensemble d' analyse la situation de l'emploi dans la profession et le bassin d'emploi vous avez une carte de séjour étudiant ou une carte de séjour recherche d'emploi ou création d'entreprise, elle vérifie que vous remplissez bien les exigences de diplômes et de qualifications posées par l'offre d'emploi, au vu des documents suivants Curriculum vitaeCopie des diplômesÉventuelles attestations d'emploiElle examine le salaire proposé, qui doit être au moins égal au Smic titleContent ou à la rémunération minimale prévue par la convention collective même en cas d'emploi à temps partiel.Elle tient également compte des critères suivants Respect par l'employeur et/ou l'entreprise utilisatrice et/ou d'accueil de la législation sur le travail et la protection sociale. En cas de manquement, l'autorisation de travail est refusée par exemple travail dissimulé, non-versement des cotisations socialesSi besoin, respect par l'employeur, l'entreprise utilisatrice ou d'accueil ou le salarié des conditions d'exercice de l'activité professionnelle réglementée titleContent concernéeDécision de l'administrationDécisionLa décision intervient normalement dans un délai maximum de 2 mois suivant le dépôt de la demande l'administration n'a pas répondu dans ce délai de 2 mois, la demande est est notifiée titleContent à l'employeur, qui vous la cas de refus écrit, la décision doit en préciser les raisons. Elle doit indiquer les voies et délais de demande est rejetée si un ou plusieurs critères pour la délivrance de l'autorisation de travail ne sont pas remplis. C'est le cas si l'employeur peut faire appel à la main d'œuvre disponible en noter si la demande d'autorisation de travail concerne un demandeur d'asile, l'administration a 2 mois pour rendre sa décision. Si l'administration n'a pas répondu dans ce délai de 2 mois, la demande est recours gracieux peut être formé auprès de l'administration qui a pris la décision adresse communiquée sur la notification du refus.Un recours hiérarchique peut aussi être présenté auprès du ministre de l' recours en annulation devant le tribunal administratif est aussi possible. Pour être recevable, il doit être déposé dans certains délais et contenir une copie de la décision de l'absence de recours gracieux ou hiérarchique, le délai pour saisir le juge est de 2 mois à partir de la notification de rejet de la demande d'autorisation de travail ou du refus recours administratifs et contentieux ne suspendent pas l'exécution de la décision de refus. Toutefois, un référé suspension ou un référé liberté peut être l'autorisation de travail est accordée, l'employeur doit payer une taxe dont le montant est fixé en fonction du niveau de rémunération du travailleur aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquementContrat de travail supérieur à 3 mois et inférieur à 12 moisLe montant de la taxe varie selon le salaire mensuel brut versé Montant de la taxe en fonction du salaireMontant du salaire mensuel brutMontant de la taxeInférieur ou égal à 1 678,95 € Smic titleContent74 €Entre 1 678,95 € et 2 518,42 €210 €Supérieur à 2 518,42 €300 €Contrat de travail de 12 mois ou plusLe montant de la taxe varie selon le salaire mensuel brut versé Montant de la taxe en fonction du salaireMontant du salaireMontant de la taxeInférieur à 4 197,38 €55 % du salaire mensuel brutSupérieur ou égal à 4 197,38 €2 308,56 €L'employeur doit payer la taxe dans les 3 mois suivant la délivrance Des documents exigés lors de la 1re entrée en France du travailleur ou du salarié détachéDe l'autorisation de travail de la 1re admission au séjour en tant que salariéL'employeur paye la taxe à l'Ofii titleContent qui lui envoie un avis de paiement. La taxe doit être payée dès réception de l'avis et ce, même si le salarié n'est pas encore arrivé sur le territoire noter cette taxe ne s'applique pas aux ressortissants européens, puisqu'ils bénéficient d'une liberté de circulation et d'établissement en France.